Yeni Zelanda'da bir şirket haftalık iş günü sayısını 5'ten 4'e düşürdü. Bunun sonucunda çalışanların üretkenliği ve şirkete bağlılığı arttı, stresi azaldı.
Yeni Zelanda'da bir şirket haftalık iş günü sayısını 5'ten 4'e düşürdü. Bunun sonucunda çalışanların üretkenliği ve şirkete bağlılığı arttı, stresi azaldı.